Faux emplois et employeurs frauduleux : comment ne pas tomber dans le piège

 

SIGNES DE FAUSSES OFFRES D'EMPLOI
COMMENT IDENTIFIER LES ESCROCS DANS LA COMMUNICATION
5 CONSEILS QUI AIDERONT À NE PAS TOMBER DANS LE PIÈGE DES ESCROCS


Non seulement le nombre de bureaux vides a augmenté dans la zone de quarantaine, mais aussi le nombre d'escrocs qui veulent gagner de l'argent sur les travailleurs licenciés. Ils offrent un revenu à partir de 1000 $, des responsabilités simples et une vie de rêve. Nous avons fait des recherches sur les escroqueries qui existent sur le marché de l'emploi et sur la manière de les repérer. Et commençons par une situation désagréable qui nous est arrivée...


Comment nous avons accidentellement publié une fraude à l'emploi

Chez Happy Monday, nous avons toujours été conscients des fraudeurs et des employeurs sans scrupules. Cependant, nous n'avons jamais pensé que nous aurions à nous en occuper nous-mêmes.

En mars, nous avons publié une offre d'emploi de Profpereklad, une entreprise bien connue, sur le portail Happy Monday. Nous n'avons eu aucun soupçon en communiquant avec la personne de contact - nous avons reçu des réponses claires et courtoises et la vacance a été organisée correctement dès la première fois (ce qui n'arrive pas toujours).

Les problèmes sont apparus au moment où les candidats ont commencé à postuler pour le poste vacant. Dans un court laps de temps, nous avons reçu quelques courriels indiquant qu'un recruteur de Profpereklod exigeait le paiement de matériel de formation. Et cela ne devrait pas être le cas, car c'est l'employeur qui doit payer les employés, et non l'inverse. Nous avons alors décidé de vérifier la situation par nous-mêmes.

Notre manager Dasha a écrit au recruteur au nom du candidat. Tout a dérapé dès la deuxième phrase, lorsqu'on nous a expliqué qu'aucune connaissance de l'anglais ou d'une autre langue étrangère n'était requise pour travailler comme interprète. Connaissant le niveau de qualité des services de Profpereklad, nous avons finalement été convaincus que nous étions face à un employeur frauduleux. 

En général, la correspondance avec le "recruteur" a révélé beaucoup plus de signes typiques des escrocs : heures de travail libres, simplicité de l'exécution des ordres, coût des services, qui dépassait largement le prix du marché. La nécessité d'acheter du matériel de formation a été argumentée par le fait qu'il était nécessaire d'investir dans l'éducation, mais que cela serait rapidement rentabilisé.

Ils nous ont même envoyé des captures d'écran de commentaires prétendument réels de la part d'heureux candidats, qui ont "confirmé" l'efficacité des tutoriels vidéo de formation.

de faux postes vacants.
Dans le même temps, nous avons demandé directement à l'entreprise Profpereklad si elle dispose d'un tel poste vacant. Comme prévu, la réponse a été négative.

Nous avons fermé le poste vacant immédiatement. Cependant, nous avons réalisé que nous devions mettre en garde nos lecteurs et les demandeurs d'emploi contre ces arnaques. En collaboration avec Olga Rashevskaya, fondatrice de l'agence de recrutement LINK et experte dans la recherche et l'attraction de candidats pour des postes de haut niveau, de niveau intermédiaire et complexes, et Tatiana Pashkina, experte indépendante du marché du travail, nous avons enquêté sur les stratagèmes et les signes des faux employeurs.


Trois stratagèmes populaires pour tromper les demandeurs d'emploi

En général, il y a beaucoup d'arnaques à l'emploi. Examinons les trois plus courantes, qui peuvent être pertinentes dans une quarantaine.


Schéma 1 : Faux emplois tests


Les employeurs qui recherchent des professionnels de la création (journalistes, designers, traducteurs) demandent souvent à effectuer une mission d'essai, et c'est une pratique normale. De cette manière, le candidat peut évaluer si le poste lui plaît et le recruteur peut évaluer si les compétences du candidat correspondent aux exigences de l'entreprise. Cependant, il existe des employeurs malhonnêtes pour qui les missions de test sont une occasion d'obtenir du contenu gratuit pour un blog, un visuel pour les réseaux sociaux ou tout autre travail créatif.


Agir sur un modèle : ils envoient diverses tâches de test à tous les candidats. Par exemple, on vous demande d'écrire un article de 2000 caractères avec 100% d'unicité, mais le thème de tous les articles sera différent. Vous pouvez donc rapidement et gratuitement collecter du contenu pendant un mois, voire plus.

Comment cela doit-il être ? Si un employeur souhaite que les candidats effectuent un test, celui-ci doit être identique pour tous. Souvent, elle est publiée immédiatement dans la description du poste et il est demandé de l'envoyer avec le CV. Ou bien ils sont envoyés après l'examen des CV des candidats appropriés.

En fait, ici, tout dépend de la réputation de l'employeur. Étudiez les informations sur l'entreprise. S'il s'agit d'une structure sérieuse, qui n'a pas été prise dans de tels scandales - n'hésitez pas à faire un essai. 

Schéma 2 : Paiement de la formation / des consommables


Ce schéma a été utilisé dans notre cas avec Profpereklad. Ce régime n'est pas toujours reconnu dans la description du poste, il est révélé au moment de l'entretien / de la correspondance avec le représentant de l'entreprise. Après avoir postulé à l'offre d'emploi, le candidat est informé de l'organisation, des responsabilités et, à la fin, on lui demande de manière obsédante de payer le coût du matériel de formation, sans lequel il est prétendument impossible de commencer à travailler.

Un système similaire est utilisé par les misérables employeurs qui proposent des emplois tels que "ramasser les stylos", "emballer les graines", "emballer les boutons" et autres. C'est seulement là qu'ils demandent d'envoyer de l'argent pour les consommables (graines, stylos). Bien sûr, en conséquence, vous n'obtenez rien.

Autre possibilité - l'employeur dit que l'argent servira à vous faire une fiche de salaire ou à établir des documents / laissez-passer.

Comment cela doit-il être ? Lorsque vous êtes engagé, c'est vous qui devez être payé, pas vous. Et même le stage de formation est payé par l'entreprise.

Schéma 3 : demandez à envoyer des scans de vos documents.


De faux employeurs après avoir reçu un CV leur demandant d'envoyer des photos / scans de documents (passeport, TIN), parfois une photo du candidat avec un passeport en main. Pourquoi ? La légende dit qu'ils veulent vous employer officiellement. En fait - pour faire de vous un crédit à la consommation.


Comment cela doit-il être ? La demande d'envoi de documents peut également provenir d'un employeur honnête. Toutefois, avant cela, le candidat doit passer par plusieurs étapes de sélection : obtenir un retour sur son CV, effectuer un test (s'il y en a un) et passer un entretien (et parfois plus d'un). Ensuite, il peut vous être demandé d'envoyer des copies ou des scans de documents (généralement passeport, NIF, diplôme d'enseignement supérieur) pour un emploi officiel. En règle générale, jusqu'à ce que vous arriviez à ce stade, vous pourrez constater plus d'une fois que vous êtes un véritable employeur, et non un faux.

Signes de faux emplois

Des promesses irréalistes. C'est le cas lorsqu'un salaire élevé est garanti, qu'aucune exigence n'est posée au candidat et que l'accent est mis sur le fait de ne rien faire - c'est-à-dire d'offrir une rémunération disproportionnée pour un simple travail. Les mots déclencheurs typiques de ces offres d'emploi sont : "revenu élevé", "travail facile", "travail à domicile", "tout le monde peut le faire", "horaire libre" et autres.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Tu ne peux pas. Seuls les escrocs agissent de la sorte. Vous pouvez donc ignorer ces offres et les fermer.

Il n'y a pas de responsabilités clairement décrites. En règle générale, les phrases utilisées sont des descriptions très générales du travail du spécialiste : "promouvoir une page dans les réseaux sociaux", "rédiger des textes". Cependant, on insiste beaucoup sur le type de personne nécessaire : motivée, ayant l'esprit d'équipe, résistante au stress, etc.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Vous pouvez essayer de répondre à l'offre d'emploi et demander plus de détails sur vos responsabilités spécifiques, les indicateurs clés de performance. Si l'employeur s'égare et répète les mêmes clichés qui figurent dans la description du poste, il vaut mieux mettre fin à la communication. Lorsqu'une entreprise ouvre un poste, elle sait précisément de qui elle a besoin, à quelles fins et comment les performances de l'employé seront évaluées.

Il existe une discrimination fondée sur l'âge ou le sexe. Avez-vous vu des annonces où la première condition est "fille 18-25 ans" ou "gars 23-27 ans" ? Évitez-les. L'article 2 du code du travail interdit toute discrimination en matière d'emploi, y compris l'âge et le sexe.


La patience ne se combat pas : comment les femmes réagissent à un comportement non professionnel lors d'un entretien d'embauche


🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Parfois, les petites entreprises ne connaissent pas bien le droit du travail, alors elles publient des offres d'emploi comme celle-ci. Il ne s'agit peut-être pas d'escrocs, bien sûr, mais peut-on s'attendre à un traitement normal et à de bonnes conditions de travail lorsque les travailleurs y sont discriminés dès la première étape ?

Il n'y a pratiquement aucune information de contact. Il y a seulement une demande pour contacter l'employeur dans la messagerie (Telegram, Vyber). Ensuite, l'escroc agit selon l'un des schémas décrits ci-dessus.

🕵️♀️ Comment pouvez-vous vous assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Il est préférable d'éviter ce genre de travaux tout de suite.

Un courriel non corporatif est spécifié. Habituellement, les recruteurs ou autres contacts de l'entreprise ont une adresse électronique d'entreprise au format : [email protected] de l'entreprise. Cependant, les petites organisations et les startups peuvent parfois utiliser des courriels sur des services gratuits.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Si l'e-mail est douteux, essayez de le vérifier sur Google. Il est possible qu'il soit déjà apparu sur des listes d'escrocs ou des forums discutant d'interactions malhonnêtes avec des candidats. Il est également utile de soulever la question lors d'une discussion en face à face avec un représentant de l'entreprise. 

Il n'y a aucune information sur l'entreprise. Pas de localisation, pas de nombre d'employés, pas de logo, pas de site web, pas de page dans les réseaux sociaux. Tout au plus, il y a des informations sur le domaine d'activité.

Toutefois, il existe des exceptions. Les startups peuvent publier des offres d'emploi de manière anonyme. Cela peut être le cas lorsqu'une agence de recrutement est chargée de recruter du personnel pour l'entreprise. L'anonymat peut être une demande du client dans ce cas. Toutefois, le représentant de l'agence est ouvert, respecte les règles de l'étiquette commerciale en matière de communication et vous communiquera toutes les informations importantes sur le poste à votre demande.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Si l'entreprise se positionne comme une startup, vous pouvez demander au contact de vous parler de l'équipe qui représente ce projet. Et, par exemple, regardez les pages des gens sur les médias sociaux. S'ils ne vous fournissent pas ces informations, il est préférable de mettre fin à la communication à ce stade.

Les informations sur l'entreprise sont là, mais cette entreprise n'existe pas.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Malheureusement, vous ne pouvez pas. Fermez une telle publication et cherchez ensuite un emploi.

Les informations sur l'entreprise existent, mais elles sont quelque peu déformées ou fausses. Par exemple, une année de fondation différente ou la description n'est pas classée dans le style de l'entreprise.


🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Trouvez les coordonnées sur le site officiel de l'entreprise ou allez sur sa page dans les réseaux sociaux. Appelez ou écrivez. Indiquez que vous êtes un demandeur d'emploi et que vous avez vu une offre d'emploi (précisez où, ou envoyez un lien). Expliquez que vous êtes préoccupé par un profil particulier et que vous voulez confirmer son existence.

Les entreprises réputées répondent à ces demandes rapidement (en quelques heures) et expliquent clairement tout. Et si l'on vous dit qu'un tel poste est vacant, vous pouvez demander pourquoi l'information est déformée.


Comment détecter les escrocs dans le processus de communication ?

À ce stade, vous avez déjà répondu à l'offre d'emploi ou vous êtes intéressé par celle-ci. Mais il est encore possible de "s'en sortir" si vous êtes prudent dans votre communication avec un employeur potentiel. Cela devrait vous mettre en alerte.

On vous demande d'envoyer de l'argent. Comme nous l'avons déjà écrit, cela n'est pas acceptable. Et expliquer ce que vous devez payer n'est pas pertinent.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Tu ne peux pas. C'est une arnaque - point final.

Les règles de l'étiquette des affaires ne sont pas respectées. Le candidat s'adresse immédiatement à lui en l'appelant "vous", utilise un langage atypique pour une communication professionnelle ou un ton ordonné.

🕵️♀️ Comment vous assurez-vous que ce n'est pas une fraude ? Bien sûr, nous sommes tous de mauvaise humeur parfois. Cependant, un vrai professionnel ne se permettra jamais d'être impoli dans sa communication professionnelle. Ainsi qu'une bonne volonté excessive et l'utilisation de mots affectueux. "Poisson", "soleil", "chaton" - il ne s'agit pas de communication professionnelle. Les recruteurs ne se le permettent pas et s'adressent toujours aux candidats par leur prénom ou leur nom patronymique. Si vous entendez le contraire, cessez de communiquer. 

Aucune spécificité dans la communication. L'entreprise a été décrite comme "dynamique", "avec une équipe jeune et énergique" et "prometteuse", et elle l'est toujours lors de l'entretien. Sans faits, sans arguments, sans preuves du tout. L'employeur ne peut pas non plus décrire vos principales responsabilités pour le poste.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'une fraude ? Un employeur honnête comprend que ce n'est pas seulement lui qui choisit. C'est pourquoi il n'est que trop heureux de fournir des informations sur l'entreprise. Posez-lui des questions telles que :

Quels sont les objectifs de l'entreprise pour les 1-2-3 prochaines années ;
Quelles seront vos principales responsabilités dans ce poste ;
Qui sera votre superviseur direct ;
Comment serez-vous payé ?
comment vos performances seront mesurées, etc.
Il s'agit de questions d'entretien simples et typiques, et le recruteur doit y répondre rapidement et de manière significative. Les escrocs, quant à eux, feront tout ce qu'ils peuvent pour éviter de répondre à ces questions.

Les correspondances ou les conversations téléphoniques commencent par des promesses. On peut vous garantir des gains élevés, des conditions rentables. Toute question sur l'entreprise, le poste à pourvoir, les autres membres de l'équipe est ignorée.


Combien valez-vous ? Comment décider d'un salaire avant un entretien d'embauche ?


🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Le marché du travail n'est pas un endroit pour les garanties ou les promesses. Cependant, il y a une place pour les spécificités et la conclusion d'une relation de droit civil dans laquelle l'employeur s'engage à fournir des conditions de travail de qualité et à verser les salaires en temps voulu, et l'employé s'engage à effectuer le travail à temps et de manière qualitative comme requis.

On vous parle immédiatement du système de sanctions. Une communication qui commence par des menaces n'est pas de bon augure. En outre, les amendes en tant que sanction sont interdites par la loi ukrainienne.

🕵️♀️ Comment s'assurer qu'il ne s'agit pas d'un escroc ? Dans ce cas, il est préférable de mettre fin à la communication immédiatement. C'est ainsi que fonctionnent généralement les entreprises qui recherchent des directeurs des ventes à distance. On leur promet un bon salaire, mais le système de pénalités réduit les gains à presque zéro.


5 conseils qui vous aideront à ne pas tomber dans le piège des fraudeurs


1. Ne cherchez du travail que sur des portails d'emploi fiables, où les demandes de placement font l'objet d'une modération de qualité. Toutefois, n'oubliez pas que les escrocs améliorent constamment leurs compétences, inventent de nouveaux stratagèmes de tromperie et agissent souvent sans faillir. Il est parfois possible de les exposer uniquement au stade de la communication personnelle. C'est pourquoi, malheureusement, même les portails d'emploi fiables et dignes de confiance peuvent faire des erreurs.
2. Vérifiez les informations sur l'entreprise dans les sources publiques : les avis sur le DOU et d'autres forums vérifiés, le site web officiel, les pages sur les réseaux sociaux. Si vous avez le moindre soupçon, demandez des éclaircissements aux représentants officiels de l'entreprise.
3. Préparez une liste universelle de questions que vous poserez au recruteur ou à une autre personne de contact lors de l'entretien.
4. Arrêtez de communiquer si l'on vous demande de payer pour du matériel de formation, d'envoyer des photos de documents, d'effectuer un long test, etc.
5. Soyez toujours prudent, réfléchissez de manière critique, et vous n'aurez plus peur des escrocs !